鞋企缺普工数千人短工化趋势凸显-(XINWEN)

2012年2月13日，由省人力资源和社会保障厅与惠州市人民政府联合举办的2012年“南粤春暖”就业服务惠州专场招聘会在惠州市人力资源市场举行，300多家企业入场招聘，提供就业岗位2万多个，外来务工人员、未就业的大中专(技)毕业生、城镇失业人员、农村服务劳动力等近4000人入场求职，达成就业意向约1800多人。

众多企业对于普工、服务人员、基层技工等基层岗位人员需求较大，同时多家企业招聘人员称，这些基层岗位招工依旧困难。为揽工，多家企业纷纷在薪酬待遇、福利、工作环境等方面上大作文章。招聘会现场，惠州市人社局和联通公司还举行了“阳光求职易”平台签约仪式，该平台可通过短信向求职者提供各种就业信息。

有鞋企缺普工数千人

“最缺的就是普工了，有订单但却找不到工人来做。”多家入场招聘的企业招聘人员告诉记者。记者查看各家摆摊企业悬挂出来的招聘海报，绝大多数均提到招聘“普工多名”，此外还有服务员、电工、清洁工、厨师、维修员、仓管员等基层岗位需求。

招聘普工的多家企业少则需求几十名工人，多的需求数百名，更有一家鞋厂的招聘人员称，他们工厂缺普工达五六千人。

这家名为“惠州兴昂鞋业有限公司”的鞋厂位于惠城区马安镇，是知名鞋品牌耐克的生产企业。该公司招聘人员王先生告诉记者，他们公司2008年投产后，兴建的厂房可以容纳约8000名工人，然而目前厂里只有五六百名工人。

王先生称，目前公司完全不愁订单，只愁工人。由于生产鞋子主要靠人工，目前大约还需要招聘五六千名普工。为了应对大量的普工需求，该公司放宽了招聘要求，“年龄18岁以上，身体健康，无传染性疾病”，同时“欢迎残疾人士加入公司”。

王先生说，厂里也想通过转型来解决用工荒的问题，然而购买机器的成本太贵，公司难以承受。

跟该鞋企类似，为了应对普工等基层岗位的缺口，不少企业纷纷降低了招聘要求，有的不对学历作要求，有的将普工年龄上限由原来的35岁调整到40岁等。

不过尽管招聘要求放宽，多家企业HR反映，如今这些基层岗位招工依旧难，有的企业跑遍了节后惠州举办的各场招聘会，也没有招够人。

年轻打工者有“短工化”趋势

如今占据职场主力的已经是80后、90后这些新生代打工者，不过多家企业招聘人员向记者诉苦称，不少年轻打工者并不好管理，特别是他们不太稳定，经常跳槽，这给企业用人带来了较大的困扰。

现场缺工的企业中，有不少就是因为这些年轻打工者节前跳槽，导致节后开工需要重新招聘不少员工。博罗某塑胶企业的招聘人员陈先生告诉记者，他们公司节后的返工率只有六七成，而且新招的年轻打工者有的干了一两个星期又再度跳槽。一鞋企HR更称，他们公司数百名员工差不多数个月就要重新“换血”。

记者采访了三四位来惠州打工的80后，他们平均约一年换一份工作。来自江西的小张五年来干过五六份工作，他说，之所以会跳槽主要是因为原先的企业薪酬、福利等各方面没有太大的增长，了解到其它较好的企业，自然就想换下，或者是一行做久了，也想换换。

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